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일상적인 비즈니스는 종종 비즈니스 운영을 유지하는 작업과 루틴으로 구성됩니다. 그러나 더 큰 그림을 지원하는지 알 수 없습니다. 일상적인 업무량과 일을 끝내는 경향으로 인해 회사의 비전은 종종 길을 잃게됩니다. 인정하기를 원하지 않더라도 보통 회사의 비전에 얼마나 잘 부합하는지 궁금해하는 것보다 열심히 노력하고 일을 끝내는 것이 좋습니다. 관리자와 팀은 회사의 주요 목표에 대한 조정에 의문을 제기하지 않고 자신의 목표에 집중하는 경향이 있습니다. 팀의 노력이 당신이 집중하고있는 북쪽 별을 향해 나아가고 있는지를 알려주는 지표는 없습니다. 많은 경우, 팀이 회사 목표와 비전을 알고 있는지 궁금합니다.

모든 팀원이 회사의 비전과 가장 중요한 목표를 알고 있다고 상상해보십시오. 모든 계획, 목표 및 과제가 더 큰 그림과 일치한다면 회사와 성과는 어떻게 변할 것입니까? 직원이 업무의 직접적인 영향을 더 큰 목적으로 시각화 할 수 있다면 어떻게 느끼겠습니까? 거시 목표에 미치는 영향을 측정 할 수 있다면 팀의 프로젝트에 대한 전략적 결정은 어떻게 변할까요?

Profit.co는 팀의 목표를 경영진의 비전과 맞출 수 있도록 도와줍니다. OKR을 사용하면 회사 목표에 대한 기여와 영향을 추적하고이를 달성하기 위해 가장 중요한 주요 결과에 계속 집중할 수 있습니다. 투명성과 데이터를 통해 팀에 더 큰 의미와 목적을 제공하십시오. OKR은 팀을 막을 수없는 힘으로 변모시킵니다. 결과물에서 결과 기반 문화로 빠르게 전환됩니다. 방금“필요한”활동 대신 결과 중심의 실행에 집중하십시오. 적은 노력으로 성과를 높이고 더 많은 것을 성취 할 수 있습니다. 궁극적으로 커뮤니케이션 방식을 바꾸고 전략을 구현합니다. OKR을 사용하면 팀 목표와 주요 결과의 영향과 영향이 비전과 일치하도록하여 팀의 실행 계획에 집중하고 우선 순위를 지정할 수 있습니다.

혜택
귀하와 팀의 관심을 집중할 곳 결정
OKR이 직원과 일치하는지 확인하십시오.
중요한 OKR 시청
자주 측정
직원들이 목표를 달성 할 수 있도록 조정
업적 축하

풍모
설치 목표 및 주요 결과
OKR을 관리자의 OKR에 연결
팀의 OKR 검토
OKR이 나머지 조직 OKR과 어떻게 정렬되는지 검토
중요한 OKR 시청
단일 점수 (이익 점수)를 사용하여 팀을 빠르게 살펴보십시오.
업데이트 알림 메시지 받기
세계적 수준의 작업 관리 시스템을 사용하여 실행 계획 및 추적

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